绩效目标应具有一定的难度，经过努力是可以达到的。这是确定绩效目标应遵循的明确具体的原则。
A.正确B.错误
正确答案：错误
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）相关。
A.负
B.正
C.不
正确答案：B
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的
在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
正确答案：针对性
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式
A.暗示方式
B.语言沟通
C.奖惩方式
D.指令式
正确答案：语言沟通
弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。
弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。
A.绩效
B.效益
C.成就
D.创新
正确答案：绩效